# ユニリタ（3800） 人事異動および組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3800/disclosure/20260227571468
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3800

## 何が変わったか

2026年4月1日付で執行役員・部長級の役職を変更し、新たに3つの本部・複数の室や部を設ける。7月1日付では「コーポレート業務本部」と「経営戦略本部」を統合し、「コーポレート本部」を新設する。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画に向け、サービスマネジメントとデータマネジメントを事業推進の軸として再定義し、製品・サービス間の連携とシナジーを最大化するため。また、人的資本投資の加速化および経営戦略機能の強化に向け、管理部門を再編するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月2日
- 就任予定日: 2026年4月1日付および2026年7月1日付（連結子会社の異動は子会社株主総会および取締役会で正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金子 紀子、伊藤 正人、清水 宏太、朝岡 勝、加藤 亮、佐伯 寿雅子、庄司 憲、尾上 雄馬、滝口 賢勝、川原井 宏子、伊藤 聖一郎、藤井 伴巳
- 新任者の新役職: 上席執行役員 コーポレート業務本部長 兼 未来価値デザイン本部長 兼 サステナブル事業開発部長、上席執行役員 経営戦略本部長 兼 構造改革推進室長、上席執行役員 ビジネス共創本部 オファリング推進室長、上席執行役員 ビジネス共創本部長 兼 マーケティング部長、執行役員 経営戦略本部 財務経理部長 兼 広報 IR 室長、営業本部 副本部長、ビジネス共創本部 カスタマーサクセス部長、クラウドサービス事業本部 サービスイノベーション部長、コーポレート業務本部 法務部長、コーポレート業務本部 人財戦略部長、未来価値デザイン本部 ブランドインキュベーション部長、経営戦略本部 経営企画統括部長
- 新任者の前職: 上席執行役員 コーポレート業務本部長、上席執行役員 経営戦略本部長、上席執行役員 グループ戦略推進室長（㈱無限 代表取締役社長）、上席執行役員 クラウドサービス事業本部 副本部長、執行役員 経営戦略本部 財務経理部長、営業本部 副本部長 兼 セールスプランニング部長、クラウドサービス事業本部 イノベーションプロデュース部長 兼 サービスイノベーション部長、クラウドサービス事業本部 サービスイノベーション部長代理、コーポレート業務本部 副本部長 兼 法務部長、コーポレート業務本部 人財戦略部長代理、コーポレート業務本部 マーケティング部長、経営戦略本部 経営企画統括部長 兼 営業本部 セールスプランニング部長代理
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 次期中期経営計画に向け、当社グループのコアコンピタンスであるサービスマネジメントとデータマネジメントを事業推進の明確な軸として再定義し、グループ内の製品・サービス間の垣根を取り払い、有機的な連携とシナジーを最大化できる体制構築に向け組織を再編する。人的資本投資の加速化および経営戦略機能の強化に向け、管理部門を再編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「構造改革推進室」を新設。「ビジネス共創本部」を新設し、傘下に「オファリング推進室」「カスタマーサクセス部」を新設、「コーポレート業務本部」傘下の「マーケティング部」を移管。「未来価値デザイン本部」を新設し、傘下に「サステナブル事業開発部」「ブランドインキュベーション部」を新設。7月1日付で「コーポレート業務本部」と「経営戦略本部」を統合し、「コーポレート本部」を新設、各部門を移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（１）執行役員人事異動」および「上席執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役 社長執行役員 北野 裕行」と記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「4月1日付の執行役員人事異動5名、部長人事異動7名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「構造改革推進室」を新設、「ビジネス共創本部」を新設、「未来価値デザイン本部」を新設、「コーポレート業務本部」および「経営戦略本部」を統合」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年3月2日」、発令日「2026年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付」「2026年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動および組織変更を決定いたしました」／「連結子会社の異動は子会社株主総会における決議および取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画に向け」／「明確な成長戦略」／「人的資本投資の加速化および経営戦略機能の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「非連続な成長を目指す」／「事業活動を持続的な企業価値の創出につなげる」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」欄に上席執行役員、執行役員、当社各本部・部の役職等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役員人事および部長人事のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）