# 新卒・中途採用と能力・実績主義の評価報酬｜キーウェアソリューションズ（3799）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「新卒者を対象とした定期採用と中途採用を積極的に実施し、徹底した能力・実績主義に基づく評価・報酬体系を導入し、優秀な人材の確保に努めております。」 — 優秀なIT人材確保の手段として、新卒・中途採用と能力・実績主義の評価報酬体系を挙げている。 (https://komori.app/company/3799/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これらの経営課題を踏まえ、当社グループでは、中途採用や、グループ連携、開発パートナーとの連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、新たな技術に対する教育を積極的に進めてまいります。」 — 中途採用、グループ連携、開発パートナー連携、新技術教育を技術者確保・育成の手段として継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「グループ各社やビジネスパートナー企業と連携し開発体制の構築に取り組む」 — グループ連携およびビジネスパートナーとの連携を通じた開発体制の構築を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-q1)
- FY2019 再掲 「新卒・中途採用や、グループ各社・開発パートナーとの連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、新技術に対する教育を積極的に進めてまいります。」 — 新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、新技術教育を技術者確保・育成の手段として継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「顧客の需要に応える体制を構築すべく、戦略的に人材リソースを確保するための施策を実施しました。」 — 顧客需要に対応するための戦略的な人材リソース確保を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「そのためには、当社グループでは、新卒・中途採用のほか、グループ各社、開発パートナー企業との連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、最新技術についての教育にも積極的に取り組んでまいります。」 — 新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、最新技術教育による技術者確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そのために当社グループでは、新卒・中途採用のほか、グループ各社、開発パートナー企業との連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、最新技術についての教育にも積極的に取り組んでまいります。」 — 新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、最新技術教育による技術者確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「また、多様な人材の活躍を支援するために、国籍や性別、障がいの有無などによる区分のない採用活動・人材登用を行っております。」 — 属性による区分のない採用・登用を通じた人材確保・活躍支援を方針として記載している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2022-fy)