# 男女の賃金差異の是正｜キーウェアソリューションズ（3799）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男女の賃金格差につきましては、当社の賃金制度は年齢や性別に関係なく同一職務であれば同一賃金を支払うものとして設計されておりますが、現状においては男女間において賃金格差が生じております。これは、管理職に占める女性労働者の割合が低い水準にとどまっていることが主な要因であると考えております。」 — 男女の賃金差異と、その主因として女性管理職比率の低さを初めて経営課題として説明している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「男女の賃金格差につきましては、当社の賃金制度は年齢や性別に関係なく同一職務であれば同一賃金を支払うものとして設計されておりますが、現状においては男女間において賃金格差が生じております。」 — 男女賃金差異を全労働者76.8％、正規雇用労働者80.0％、パート・有期労働者52.0％として開示し、女性管理職比率の低さを主因として説明している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.9
男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0
労働者の男女の賃金差異(％)
全労働者 80.1
正規雇用労働者 82.4
パート・有期労働者 58.4」 — 提出会社について女性管理職比率7.9％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を数値開示した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者の男女の賃金差異(％)
全労働者
80.9
正規雇用労働者
81.3
パート・有期労働者
65.1」 — 提出会社の男女賃金差異を、全労働者80.9％、正規雇用労働者81.3％、パート・有期労働者65.1％として更新した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2025-fy)