# 社員の成長・働きがい向上｜キーウェアソリューションズ（3799）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「持続的な成長に向けて、社員の新技術習得のための教育投資や、働きがい向上に向けた取り組みを加速させてまいります。」 — 新技術習得の教育投資と、働きがい向上のための仕組み・環境整備を加速する方針を示している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「さらに、社員の成長やスキルアップに向けて、新たな教育研修を開始するなど、人材教育の強化・充実をはかりました。」 — 社員の成長・働きがいに関連する施策として、新たな教育研修を開始し、人材教育の強化・充実を進めた。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「さらに、社員の成長やスキルアップに向けて、教育研修の充実をはかったほか、社員の働き方改革に向けた職場環境の整備に取り組みました。」 — 教育研修の充実を継続するとともに、働き方改革に向けた職場環境整備にも取り組んだ。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「さらに、持続的成長の実現と中長期の企業価値向上に向けて、先端技術に対応できる技術者の育成や、新規事業創出などイノベーションを生み出すことができる人材の育成に努めたほか、社員の働き方改革に向けた職場環境の整備に取り組みました。」 — 先端技術対応者・イノベーション人材の育成に加え、働き方改革に向けた職場環境整備を実施した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「さらに、持続的成長の実現と中長期の企業価値向上に向けて、先端技術に対応できる技術者の育成や、新規事業創出などイノベーションを生み出すことができる人材の育成に努めたほか、社員の働き方改革に向けた職場環境の整備に取り組みました。」 — 先端技術・イノベーション人材の育成と働き方改革に向けた職場環境整備を年度施策として継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、社員の働きがいを高めるため、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう人事制度や福利厚生制度の改定を行うなど、諸制度や職場環境の整備を進めました。」 — 社員の成長・働きがい向上について、人事制度および福利厚生制度の改定という具体的な施策を実施した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、社員一人ひとりが能力を発揮し安心して働くことができるよう、健康経営や職場環境の整備を推進し」 — 社員の能力発揮・安心して働ける環境の整備を、健康経営と職場環境整備によって継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「また、社員一人ひとりが能力を発揮し、ワークライフバランスを実現できる職場環境づくりを目指し、新たな人事制度を導入したほか、健康経営や子育て支援の取り組みを推進しました。」 — 社員の成長・働きがい向上について、新たな人事制度の導入と健康経営・子育て支援を具体的に進めた。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「また、社員一人ひとりが能力を発揮し、ワークライフバランスを実現することのできる職場環境づくりを目指し、新たな人事制度やテレワーク制度を導入したほか、健康経営や子育て支援の取り組みを推進いたしました。」 — 社員の成長・働きがい向上について、新たな人事制度とテレワーク制度の導入、健康経営・子育て支援の推進を実施した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「また、新事業の育成に向けた取り組みを継続するとともに、社員の成長と活躍を支援するための働き方改革や健康経営に取り組みました。」 — 社員の成長・活躍を支援する働き方改革と健康経営を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、新事業の育成に向けた取り組みを継続するとともに、社員の成長と活躍を支援するための働き方改革や健康経営にも取り組みました。」 — 社員の成長・活躍を支援する働き方改革と健康経営を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「また、新事業の育成に向けた取り組みを継続するとともに、社員の成長と活躍を支援するための働き方改革や健康経営に取り組みました。」 — 社員の成長・活躍を支援する働き方改革と健康経営を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「ＤＸ、ＩｏＴ等の最新技術や業務スキルの習得に向けた新たな研修プログラムを開始するなど教育・研修の充実をはかりました。」 — 社員の成長・活躍に向け、DX・IoT等の最新技術や業務スキルを対象とする新たな研修プログラムを開始した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「ＤＸ、ＩｏＴ等の最新技術や業務スキルの習得に向けた新たな研修プログラムを開始するなど教育・研修の充実をはかりました。」 — DX・IoT等の最新技術や業務スキルを対象とする研修プログラム、働き方改革、健康経営を継続している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「当社グループは、社員一人ひとりの個性や異なる発想・価値観を受け入れ、多様な人材が能力を十分に発揮し成長できる企業を目指しており、多様な人材の活躍を支援するために、国籍や性別、障がいの有無などによる区分のない採用活動・人材登用を行っております。」 — 社員の成長・活躍を、多様性を受け入れる採用・登用方針と結びつけて明示している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「私たちはこのパーパス実現に向け、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、自律的なキャリア形成と多様な挑戦を支える人的資本経営を推進しております。」 — 社員の成長・働きがい向上を、パーパス実現に向けた人的資本経営と自律的キャリア形成として再整理している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2024-fy)