# 女性管理職比率の向上｜キーウェアソリューションズ（3799）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年３月末までに５名以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めてまいります。」 — 女性管理職を2026年3月末までに5名以上増やす目標を設定し、採用・登用等による多様な人材活用を手段としている。 (https://komori.app/company/3799/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年３月末までに５名以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めてまいります。」 — 女性管理職を2026年3月末までに5名以上増やす目標を継続し、当事業年度末の女性管理職比率は7.5％と開示した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性社員が活躍できる環境であるため、女性雇用比率を20％以上にするとともに、女性の管理職を目標策定時(2021年３月末)から５人以上、係長相当職を10人以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めております。」 — 従来の女性管理職5人以上増加目標に加え、女性雇用比率20％以上、係長相当職10人以上増加を目標として明示した。 (https://komori.app/company/3799/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.7」 — 提出会社の女性管理職比率を7.7％として開示した。前回の7.9％から実績値が変化している。 (https://komori.app/company/3799/filing/2025-fy)