# 経常利益等に連動する業績連動型役員報酬｜ＵＬＳグループ（3798）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は役員報酬の額等の決定にあたっては、取締役については会社の業績等に連動した報酬制度の導入により経営における業績向上のインセンティブを強化することを、また監査役についてはその職務の独立性、客観性を損なわない報酬体系とすることを、それぞれの基本方針としております。」 — 取締役報酬を業績等に連動させ、監査役報酬は職務の独立性・客観性を損なわない体系とする報酬方針を新たに独立して開示。 (https://komori.app/company/3798/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「基本報酬（固定報酬）に加え、会社の業績等に適度に連動した報酬制度（業績連動報酬等及び非金銭報酬等）の導入により、当社グループの中長期の持続的企業価値成長に資する健全な企業家精神の発揮を促進する報酬プログラムにより支給されるものであること。」 — 監査等委員でない取締役について、固定報酬に加えて業績連動報酬と非金銭報酬を組み合わせる正式な報酬方針を定めた。主要指標は連結経常利益で、2020年3月期1,334,957千円から2021年3月期1,419,666千円へ増加した。 (https://komori.app/company/3798/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「なお、業績連動報酬等に係る主要な業績指標は連結経常利益であり、その実績は2021年3月期は1,419,666千円、2022年3月期は1,607,413千円であります。」 — 連結経常利益を主要指標とする業績連動報酬を運用し、業績連動報酬112,000千円を計上した。連結経常利益は1,419,666千円から1,607,413千円へ増加した。 (https://komori.app/company/3798/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬等に係る主要な業績指標は連結経常利益であり、その実績は2022年3月期は1,607,413千円、2023年3月期は1,726,119千円であります。」 — 連結経常利益を主要指標とする業績連動報酬を運用し、当年度の業績連動報酬は90,000千円、連結経常利益は前年同期比7.4％増となった。 (https://komori.app/company/3798/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「業績連動報酬等に係る主要な業績指標は連結経常利益であり、その実績は2023年3月期は1,726百万円、2024年3月期は1,758百万円であります。」 — 連結経常利益を主要指標とする業績連動報酬を継続し、経常利益は1,726百万円から1,758百万円へ増加した。 (https://komori.app/company/3798/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「業績連動報酬等に係る主要な業績指標は連結経常利益であり、その実績は2024年3月期は1,758百万円、2025年3月期は2,638百万円であります。」 — 連結経常利益を主要指標とする業績連動報酬を継続し、経常利益は1,758百万円から2,638百万円へ増加した。 (https://komori.app/company/3798/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「業績連動報酬等に係る業績指標は主に連結経常利益であり、その実績は2026年３月期で3,063百万円であります。」 — 連結経常利益を主な業績連動報酬の指標とする運用を再確認し、2026年3月期の実績を示した。 (https://komori.app/company/3798/disclosure/20260528552908)
- FY2026 前進 「業績連動報酬等に係る主要な業績指標は連結経常利益であり、その実績は2025年3月期は2,638百万円、2026年3月期は3,063百万円であります。」 — 連結経常利益を主要指標とする業績連動報酬を継続し、経常利益は2,638百万円から3,063百万円へ増加した。 (https://komori.app/company/3798/filing/2025-fy)