# サステナビリティ担当の選任とリスク統括委員会による推進体制｜ドリコム（3793）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月には、サステナビリティに関する取り組みを推進する「サステナビリティ担当」として、コーポレート本部長を選任し、今後の対応を進める体制を構築しております。」 — サステナビリティ担当を2023年3月に選任し、リスク統括委員会とともに重要課題、リスク・機会への戦略及び経営への反映を進める体制を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3793/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「育児休業取得率について、「男性は85%以上とし、女性は100%を維持する」と設定し、本目標の達成に向け、育児休業に関する相談窓口の設置や、管理職を対象に育児休業に関する研修等を実施しました。上記の取り組みの結果、今年度の育児休業取得率は、男性100%、女性100%となりました。」 — サステナビリティ担当とリスク統括委員会による体制に加え、男性85％以上・女性100％維持という目標、相談窓口・管理職研修を設定し、今年度は男女とも100％となった。 (https://komori.app/company/3793/filing/2025-fy)