# 人的資本の多様性・育児休業・男女賃金格差の開示｜ＩＧポート（3791）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3791/threads/23aca7a8800a
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
24.4
男性の育児休業取得率（％）
50.0
男女の賃金格差（％）
全労働者　72.0
正規雇用労働者　73.7
非規雇用労働者　74.8」 — 2023年5月31日時点の人的資本関連指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金格差を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3791/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
22.0
男性の育児休業取得率（％）
75.0
男女の賃金格差（％）
全労働者　77.4
正規雇用労働者　79.4
非規雇用労働者　79.5」 — 2025年5月31日時点の女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金格差を更新している。 (https://komori.app/company/3791/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「㈱プロダクション・アイジー
33.3
100.0
80.1
78.1
92.5
㈱マッグガーデン
20.0
－
57.9
62.5
153.2
㈱ウィットスタジオ
0.0
50.0
71.7
74.3
73.9」 — 国内連結子会社3社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新している。 (https://komori.app/company/3791/filing/2025-fy)