# 専門人材の確保難と人員拡充コスト｜ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングス（3788）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかし、インターネット業界においては、当社グループの事業に必要な専門知識、技術、ビジネスキャリア等を有する人材に対する需要は高く、当社グループにおいて必要な人員拡充が計画どおり進まない、または想定以上のコストが生じる等の可能性があります。」 — 専門人材への需要の高さを背景に、計画どおりの人員拡充が進まないことや想定以上のコスト発生をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3788/filing/2016-fy)
- FY2024 再定義 「また、当社グループは、代表取締役を含む役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、各グループの経営、業務執行について重要な役割を果たしており、当該役職員の継続勤務による経験値は、当社グループにおける重要なノウハウと考えられます。しかし、これら役職員が何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保難という従来の人材リスクに加え、代表取締役・幹部社員等の退任や退職による特定人材への依存を明示している。 (https://komori.app/company/3788/filing/2024-fy)