# 感染症拡大時のリモート勤務・時差出勤等の対応｜テクノマセマティカル（3787）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策を行っています。」 — 感染症拡大時の社員感染防止策として、リモート勤務を原則とし、出社時には勤務時間短縮や時差出勤を行う対応を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「なお、当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策を行っています。」 — 感染症拡大時の社員感染防止策として、リモート勤務を原則とし、出社時には勤務時間短縮や時差出勤を行う対応を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「なお、当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策を行っています。」 — 感染症拡大時のリモート勤務、勤務時間短縮、時差出勤による対応を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2021-fy)
- FY2023 後退 「なお、当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策をとる予定です。」 — 感染症拡大時のリモート勤務・勤務時間短縮・時差出勤について、従来の実施表現から、発生時に実施する予定という表現になっている。 (https://komori.app/company/3787/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策をとる予定です。」 — 感染症拡大時のリモート勤務、勤務時間短縮、時差出勤による対応を「予定」として継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「なお、当社自身の対策としましては、緊急事態宣言等が発出された場合、リモート（在宅）勤務を原則とし、出社勤務を要する場合には勤務時間の短縮や時差出勤とするなど社員の感染を未然に防止する対策をとる予定です。」 — 感染症拡大時のリモート勤務、勤務時間短縮、時差出勤による対応を予定として継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2024-fy)