# 技術者の確保・育成と技術者を報いる人事制度｜テクノマセマティカル（3787）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成を事業拡大の前提とし、人事・給与制度を導入している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」 — 技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2024-fy)