# 人的資本の多様化・育成と中核人材への登用｜テクノマセマティカル（3787）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に関しましては、人材の多様化と育成が継続企業にとって不可欠と認識し、その採用・管理職への登用に積極的に取り組んでおります。中途採用者についてはスキル・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っている一方、女性・外国人につきましては、応募件数そのものが十分ではないと認識しており、今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう募集環境の整備に努めることとしています。」 — 人材の多様化・育成、採用および管理職登用を人的資本の取組みとして整理し、女性・外国人の中核人材比率を高めるため募集環境を整備する方針を示している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資本に関しましては、人材の多様化と育成が継続企業にとって不可欠と認識し、その採用・管理職への登用に積極的に取り組んでおります。」 — 人材の多様化・育成、採用および管理職登用を人的資本の取組みとして継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本に関しましては、人材の多様化と育成が継続企業にとって不可欠と認識し、その採用・管理職への登用に積極的に取り組んでおります。」 — 人材の多様化・育成、採用および管理職登用を人的資本の取組みとして継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2024-fy)