# 小規模組織と人的資源制約による業務支障リスク｜テクノマセマティカル（3787）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」 — 人員体制の整備・拡充や少人数への依存改善に取り組む一方、人的資源が限られ、一定数以上の社外流出時に業務へ支障が生じる可能性を示している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」 — 小規模組織と限られた人的資源が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」 — 小規模組織と限られた人的資源が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」 — 小規模組織と人的資源の制約が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」 — 小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」 — 小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」 — 小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」 — 小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3787/filing/2024-fy)