# 指名・報酬委員会による取締役選任・報酬プロセスの公正性・透明性強化｜ジェイ・エスコムホールディングス（3779）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「最後に当社は取締役会の任意の諮問機関として、取締役の選任・解任、報酬の決定プロセスにおいて、指名・報酬委員会を設置し、手続きの公正性・透明性を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図っております。指名・報酬委員会は取締役会からの諮問に応じて、取締役の指名・報酬等に関する事項について審議し、助言・提言を行います。指名・報酬委員会は取締役会が選定する３名以上の取締役で構成し、その過半数は独立社外取締役とします。」 — 取締役の選任・解任と報酬決定について、任意の指名・報酬委員会を設置し、3名以上かつ過半数を独立社外取締役とする構成および諮問・助言機能を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3779/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「当社は、取締役会の諮問機関として任意の指名委員会を設置し、選任につきましては上記方針に基づき候補者を審議し、取締役会に答申を行います。」 — 指名委員会に加え、社外取締役が過半数の報酬委員会による諮問・答申を含む選任・報酬プロセスの運用内容が記載されている。 (https://komori.app/company/3779/disclosure/20260528552145)
- FY2026 前進 「当事業年度において当社は任意の指名・報酬員会を３回開催しており、個々の取締役の主席状況は以下のとおりです。」 — 指名・報酬委員会は設置方針の開示から実際の年間3回開催と出席状況の開示へ進み、取締役候補者の指名・報酬方針等を審議している。 (https://komori.app/company/3779/filing/2025-fy)