# さくらインターネット（3778） 役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3778/disclosure/20260525545841
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-25
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/3778

## 何が変わったか

2026年6月23日付で、田面木宏尚氏が取締役に新たに就任する予定です。一方、伊勢幸一氏と前田章博氏は任期満了で取締役を退任し、それぞれアドバイザー、執行役員に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

田面木宏尚氏については、クラウド・インターネットサービス分野で事業拡大および組織変革を主導してきた豊富な経営執行経験があり、中長期的な成長に向けて経営の高度化が求められる当社で、業務執行の監督と経営戦略の立案・遂行を担ってもらうためとしています。伊勢幸一氏と前田章博氏は、任期満了により退任するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月25日
- 就任予定日: 2026年6月23日（第27回定時株主総会および取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月23日
- 新任者の氏名: 田面木宏尚、並河宏郷（新任補欠監査役候補者）
- 新任者の新役職: 取締役（新任）、補欠の社外監査役
- 新任者の前職: 当社上級執行役員、有限会社カイカイキキ アドバイザー、株式会社レディーム 代表取締役、株式会社 MyAnimeList 取締役、当社顧問弁護士、シティユーワ法律事務所 パートナー弁護士、米国ニューヨーク州弁護士
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 伊勢幸一、前田章博
- 退任者の旧役職: 退任取締役、退任取締役
- 退任者の新役職: アドバイザー、執行役員
- 退任理由: 任期満了により退任
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、伊勢幸一氏はアドバイザー、前田章博氏は執行役員に就任予定
- 異動の理由: クラウド・インターネットサービス分野において、事業拡大および組織変革を主導してきた豊富な経営執行経験を有することから、現在、中長期的な成長に向けて経営の高度化が求められる当社において、業務執行の状況を適切に監督するとともに、経営戦略を立案・遂行すべく、取締役として選任をお願いするものです。
- 選任の理由: 弁護士として企業法務分野全般に関する高い専門性及び知見を有することから、法的見地を踏まえ、当社の経営を適切に監査いただくべく、補欠の社外監査役として選任をお願いするものです。
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 田面木宏尚氏および並河宏郷氏についての届出予定はnot_disclosed。畑下裕雄氏、猪木俊宏氏、大坂祐希枝氏、山口やよい氏、長谷川浩之氏は独立役員
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月23日開催予定の第27回定時株主総会および取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「田中邦裕　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「田中邦裕　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．2026年６月23日以降の取締役の体制／２．2026年６月23日以降の監査役の体制」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事および役員体制の記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月25日／2026年6月23日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年６月23日開催予定の第27回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「役員の人事を内定いたしました／第27回定時株主総会及び取締役会において正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業拡大および組織変革を主導してきた豊富な経営執行経験／中長期的な成長に向けて経営の高度化が求められる」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任し」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業拡大および組織変革／中長期的な成長に向けて経営の高度化が求められる」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「退任取締役：伊勢幸一、前田章博／新任取締役候補者：田面木宏尚」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「当社上級執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「伊勢幸一（任期満了により退任し、アドバイザーに就任予定）／前田章博（任期満了により退任し、執行役員に就任予定）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「畑下裕雄　社外取締役／猪木俊宏　社外取締役／大坂祐希枝　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役6名の体制／社外取締役3名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「東京証券取引所の定めに基づく独立役員であります」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）