# 事業継続に必要な人材の確保｜環境フレンドリーホールディングス（3777）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。このため、当社グループでは今後も積極的に優秀な人材の確保を進めて行く方針であります。」 — 高度な開発従事者、営業、人事・内部管理人材の確保や教育が計画どおり進まない場合の事業影響がリスクとして明示された。 (https://komori.app/company/3777/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。このため、当社グループでは今後も積極的に優秀な人材の確保を進めて行く方針であります。」 — 高度な開発従事者、営業、内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が、引き続きリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/3777/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。」 — 高度な開発従事者、営業及び内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が再掲された。 (https://komori.app/company/3777/filing/2019-fy)
- FY2026-H1 引き上げ 「特に、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメント等の分野において専門人材の確保が必要となります。」 — 人材確保リスクの対象分野が、従来の開発・営業・内部管理人材から、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメントへ拡大した。 (https://komori.app/company/3777/filing/2026-h1)