# 優秀な人材の確保・定着｜ブロードバンドタワー（3776）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「新人の育成や優秀な人材の確保が必要であると考えており、定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」 — 新卒・中途採用と育成強化を進める一方、採用未達や人材流出が事業推進に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/3776/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」 — 新卒・中途採用と人材育成を通じて優秀な人材を確保する方針、および採用未達・人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3776/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」 — 新卒・中途採用と育成強化による人材確保の方針、および採用未達・人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3776/filing/2017-fy)
- FY2022 その他 「当社グループが今後も継続的に事業を発展させるためには、多種多様な価値観や専門性を有した優秀な人材と新人の確保・育成及び、とりわけ優秀なエンジニアの確保が必要であると考えており、定期的な新卒採用及び中途採用を実施し、女性の役職員の比率を維持等、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、多種多様な価値観や専門性を有した人材の確保・育成に努めております。」 — 人材確保・定着のリスクについて、従来の新卒・中途採用と育成に加え、優秀なエンジニアの確保、女性の役職員比率の維持を明示した。 (https://komori.app/company/3776/filing/2022-fy)
- 2026-09-23 前進 「そして9月14日には、同社として初めての郊外型DC「石狩新港サイト」が運用を始めています。」 — 石狩新港サイトが計画・準備段階から実際の運用開始段階へ進んだと報じられた。 (https://komori.app/news/54d5516469d27659)
- FY2025 顕在化 「従業員数が前連結会計年度末と比べ25名減少しておりますが、自己都合退職によるものであります。」 — 人材流出の可能性として従来開示していたリスクについて、連結従業員数が自己都合退職により25名減少したと記載している。 (https://komori.app/company/3776/filing/2025-fy)