# 多様な人材が自己実現できる職場の提供｜インターネットイニシアティブ（3774）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「自己実現する職場の提供(多様な才能・価値観を有する人材が活躍出来る場)」 — 技術革新や社会貢献に挑戦する人材が自律的に能力を発揮できる場を提供する方針。 (https://komori.app/company/3774/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「自己実現する職場の提供(多様な才能・価値観を有する人材が活躍出来る場)」 — 多様な人材が自律的に能力を発揮できる職場を提供する経営理念を再掲している。 (https://komori.app/company/3774/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「③ 自己実現する職場の提供(多様な才能・価値観を有する人材が活躍出来る場)」 — 多様な人材が自律的に能力を発揮できる職場を提供する経営理念を再掲している。 (https://komori.app/company/3774/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「③ 自己実現する職場の提供(多様な才能・価値観を有する人材が活躍出来る場)」 — 多様な人材が自律的に能力を発揮できる職場を提供する経営理念を再確認している。 (https://komori.app/company/3774/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「2027年度の女性管理職比率は、8％以上を目標としております。」 — 多様な人材が活躍できる職場という従来方針について、OJT評価、育児休業利用率、女性管理職比率などの指標・目標を具体化した。女性管理職比率は2024年度6％以上、2027年度8％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/3774/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、女性管理職比率の目標を2026年度に8％以上としており、従前の目標達成年度を1年前倒しております。」 — 女性管理職比率の目標について、2027年度から2026年度へ達成時期を前倒しし、2024年3月時点の実績は6.5％となった。 (https://komori.app/company/3774/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 達成 「FY24及びFY27の目標を各々前倒しで達成」 — 女性管理職比率について、従来のFY24・FY27目標を前倒しで達成したと記載している。FY26年4月の比率は8.8％となった。 (https://komori.app/company/3774/disclosure/20260512526335)
- FY2026 達成 「2026年3月現在の当社の管理職総員数に占める女性比率は8.0％となり、2026年度目標である8％以上を前倒しで達成いたしました。」 — 女性管理職比率8％以上の2026年度目標を、2026年3月時点で前倒し達成した。 (https://komori.app/company/3774/filing/2025-fy)