# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標｜ウェルス・マネジメント（3772）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）16.7　男性労働者の育児休業取得率（％）－　労働者の男女の賃金の差異（％）57.5」 — 提出会社について、女性管理職比率16.7％、男性労働者の育児休業取得率は記載なし、男女賃金差異57.5％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3772/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　男性労働者の育児休業取得率（％）　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　正規雇用労働者　パート・有期労働者」 — 提出会社及び主要連結子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の当事業年度の指標を更新している。提出会社の男女賃金差異は全労働者60.4％、正規雇用労働者62.1％、パート・有期労働者21.8％と開示された。 (https://komori.app/company/3772/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者の男女の賃金の額の差異（％）　全労働者　正規雇用労働者　パート・有期労働者　62.7　64.0　145.6」 — 提出会社及び主要連結子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を当事業年度の数値として更新している。 (https://komori.app/company/3772/filing/2025-fy)