# 人材育成・社内環境整備に関する指標の任意開示｜ウェルス・マネジメント（3772）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は現在、人材育成・社内環境整備に関する指標についての開示を行っておりませんが、今後可能な範囲で任意的な開示を進めてまいります。」 — 人的資本に関する指標は現時点で開示していないとしつつ、今後可能な範囲で任意開示を進める方針を新たに示している。 (https://komori.app/company/3772/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「持続的な会社の成長と企業文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用の開始（2022年度より）後は、若年層の早期戦力化と定着を図るべく各種教育研修とフォローアップ体制の整備を通じてクレドの実現に取り組んでおります。」 — 人的資本指標の任意開示方針に関連して、2022年度からのグループ一括新卒採用、教育研修及びフォローアップ体制など、人的資本施策の具体的内容を開示している。 (https://komori.app/company/3772/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、持続的な会社の成長と文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用（2022年度開始）においては、若年層の早期戦力化と定着を図るべく、新時代を見据えた「たねまき」となる教育フォローアップ体制を整備し、スローガンを支える「おもてなし」の心や「ものづくり」の精神を宿した次世代人材の育成に取り組んでおります。」 — 人的資本指標の任意開示方針から、2022年度開始の新卒定期採用、教育フォローアップ、若年層の早期戦力化及び定着に関する具体策の開示へ進んでいる。 (https://komori.app/company/3772/filing/2025-fy)