# 女性役務者割合7％以上の目標｜システムリサーチ（3771）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3771/threads/f45d03472858
企業ページ: https://komori.app/company/3771

## 経過

- FY2024 初出 「女性社員を対象とした「キャリアデザイン研修」を実施し、管理者および役務者を目指す女性のキャリア醸成を支援しています。当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とする事を目標としております。2024年３月31日時点での女性役務者比率は8.9％であります。」 — 女性社員向けキャリアデザイン研修と、女性役務者割合7％以上の目標を記載し、2024年3月末の実績は8.9％となっている。 (https://komori.app/company/3771/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とする事を目標としております。2025年３月31日時点での女性役務者比率は10.2％であります。」 — 女性役務者割合7％以上の目標に対し、2025年3月末実績は10.2％となった。 (https://komori.app/company/3771/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とすることを目標としております。2026年３月31日時点での女性役務者比率は12.2％であります。」 — 女性役務者割合7％以上の目標に対し、2026年3月末実績は12.2％となり、前年度の10.2％から上昇した。 (https://komori.app/company/3771/filing/2025-fy)