# 働き方改革とワーク・ライフ・バランスの実践｜システムリサーチ（3771）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「労務面については、従業員のワーク・ライフ・バランス実践のため、「グッド・ジョブ・チャレンジ」として、政府の「働き方改革」に先行して、ノー残業デーの実施強化、事前承認残業の徹底、有給休暇の取得率向上などを進めております。」 — ノー残業デー、事前承認残業、有給休暇取得率向上を通じた働き方改革を新たな取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/3771/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「労務面については、従業員のワーク・ライフ・バランス実践のため、「グッド・ジョブ・チャレンジ」として、政府の「働き方改革」に先行して、ノー残業デーの実施強化、事前承認残業の徹底、有給休暇の取得率向上などを進めております。」 — ノー残業デー、事前承認残業、有給休暇取得率向上による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/3771/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「労務面については、従業員のワーク・ライフ・バランス実践のため、「グッド・ジョブ・チャレンジ」として、政府の「働き方改革」に先行して、ノー残業デーの実施強化、事前承認残業の徹底、有給休暇の取得率向上などを進めております。」 — ノー残業デー、事前承認残業、有給休暇取得率向上による働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/3771/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従前からの「グッド・ジョブ・チャレンジ」（ノー残業デーの実施強化、事前承認残業の徹底、有給休暇の取得率向上など）の推進とともに、「健康経営基本方針・健康宣言」を制定し、社員の健康保持・推進を経営の最重要課題と位置付け、健康経営に取組みました。」 — 従来の働き方改革に加え、健康経営基本方針・健康宣言を制定し、社員の健康保持・推進を経営上の最重要課題として位置付けた。 (https://komori.app/company/3771/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「従前からの「グッド・ジョブ・チャレンジ」（ノー残業デーの実施強化、事前承認残業の徹底、有給休暇の取得率向上など）を推進するとともに、社内制度の周知や啓蒙活動を継続的に行い、社員が働きやすい環境の整備と、社員の長期的なキャリア形成を支援する風土改革・意識醸成に取り組んだ結果、子育てサポート企業として厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました。」 — 働き方改革・ワークライフバランス施策の継続により、厚生労働省のくるみん認定を取得した。 (https://komori.app/company/3771/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「有給休暇取得日数
2025年３月期
12.0
12.7」 — 働き方改革・健康経営の施策を継続し、有給休暇取得日数は目標12.0日に対し実績12.7日となった。 (https://komori.app/company/3771/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その結果、子育てサポート企業「くるみん認定」の上位認定である「プラチナくるみん認定」を取得いたしました。」 — 働き方改革、社内制度の周知、キャリア形成支援の取り組みにより、くるみんの上位認定であるプラチナくるみん認定を取得した。有給休暇取得日数も13.1日となった。 (https://komori.app/company/3771/filing/2025-fy)