# 事業拡大に伴う人材確保・流出リスク｜ＧＭＯペイメントゲートウェイ（3769）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、人材は最も重要な財産と考え、優秀な人材採用と人材育成を行っております。しかしながら、事業規模の拡大に応じた人材育成や外部からの人材採用等が計画通りに進まない場合や、在職する人材の社外流出が生じた場合には、当社グループの業績及び今後の事業発展に影響を与える可能性があります。」 — 事業規模拡大に対する採用・育成の未達や人材流出が、業績・事業発展に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/3769/filing/2017-fy)
- FY2021 対処 「当社グループは、引き続き人事部門を中心に安定的な新卒採用及び中途採用においては専門的な知識を有する人材の獲得を継続すると共に、社内研修等の充実により、優秀な人材の確保・育成を行ってまいります。また成果主義に基づく評価制度や福利厚生の充実等により定着率の向上を図ってまいります。」 — 人材不足・流出リスクへの対応として、新卒・専門人材採用、社内研修、評価制度、福利厚生を明示した。 (https://komori.app/company/3769/filing/2020-fy)