# 人的資本経営の3テーマ｜ＧＭＯペイメントゲートウェイ（3769）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「パートナー一人ひとりが仕事への誇りと働きがいを持ち、能力を最大限に発揮できるよう「多様な人材の尊重」「自発的なキャリア形成支援」「Well-beingの向上」の３テーマを全社一丸で共創することで、ステークホルダーの期待を超える価値創造を実現します。」 — 人的資本経営について、多様な人材の尊重、自発的なキャリア形成支援、Well-beingの向上を全社的な共創テーマとして初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/3769/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人的資本経営を推進するため、取締役副社長、上席専務執行役員、専務執行役員、常務執行役員、人事責任者から構成される「人事」に特化した人事戦略会議を週１回設置しております。」 — 人的資本経営の3テーマについて、役員・人事責任者で構成する人事戦略会議を週1回開催する推進体制を具体化した。 (https://komori.app/company/3769/filing/2024-fy)