# キャリアデザイン・社内短期留学による自発的キャリア形成支援｜ＧＭＯペイメントゲートウェイ（3769）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「キャリアデザイン制度」や「キャリア相談窓口」を通じて、各パートナーが中長期的なキャリアを主体的に考える機会を提供しております。また、これらの仕組みを通して、配属異動やジョブローテーションの希望を定期的に申告できる仕組みも整えております。」 — キャリアデザイン制度、キャリア相談窓口、配属異動・ジョブローテーション希望申告の仕組みを整備し、2025年9月期にキャリアチェンジ希望選択率10％、社内短期留学制度新規留学者率10％を目標としている。 (https://komori.app/company/3769/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「パートナー全員が年１回、自分自身の短中長期的なキャリアについて考え、配属異動やジョブローテーションの希望を申請できる「キャリアデザイン制度」は、自発的なキャリア機会創出と機動的で実効性の高い全社最適の適材配置の基点となります。」 — キャリアデザイン制度を全員・年1回の申請機会として位置づけ、LEP等の研修プログラムと組み合わせたキャリア形成支援へ具体化した。 (https://komori.app/company/3769/filing/2024-fy)