# 業績連動型株式報酬による中長期インセンティブ｜ＧＭＯペイメントゲートウェイ（3769）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「本制度は、毎年の業績目標の達成度に応じた株式が取締役の退任時に交付される中長期インセンティブ・プランであり、当社の取締役が中長期的な視点で株主の皆様との利益意識を共有し、中長期的な視野での業績や株価を意識した経営を動機づける内容となっております。」 — BIP信託を通じ、業績目標の達成度に応じて取締役へ株式を交付する報酬制度を運用している。 (https://komori.app/company/3769/filing/2015-fy)
- FY2018-Q1 再定義 「なお、前連結会計年度まで、現金決済型の株式報酬取引として、支払額の公正価値を負債として認識し、無条件に報酬を受ける権利が確定するまでの間にわたり、当負債の公正価値の変動を純損益として認識しておりましたが、2018年９月30日で終了する事業年度から持分決済型の株式報酬取引に移行のうえ、本制度を継続的に実施しております。」 — 役員報酬BIP信託について、従来の現金決済型から持分決済型へ移行し、2018年9月期から制度を継続すると説明している。 (https://komori.app/company/3769/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「前連結会計年度まで、現金決済型の株式報酬取引として、支払額の公正価値を負債として認識し、無条件に報酬を受ける権利が確定するまでの間にわたり、当負債の公正価値の変動を純損益として認識しておりましたが、2018年９月30日で終了する連結会計年度から持分決済型の株式報酬取引に移行のうえ、本制度を継続的に実施しております。」 — 役員報酬BIP信託を現金決済型から持分決済型へ移行し、2018年9月期から継続実施する形に変更した。 (https://komori.app/company/3769/filing/2017-fy)
- FY2025 再定義 「当該議案に関する取得株式数の上限は、連続する３事業年度（2026年９月末日で終了する事業年度から2028年９月末日で終了する事業年度まで）において60,000株（１事業年度あたり20,000株）となります。」 — BIP信託について、2026年9月期から2028年9月期までの3事業年度を対象期間とし、上限60,000株で制度を一部改訂・再開する議案を提示した。また、株式交付時期を原則退任時から対象期間終了時へ変更する予定としている。 (https://komori.app/company/3769/filing/2024-fy)