# 必要人材の採用・育成および定着リスク｜リスクモンスター（3768）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではなく、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合は、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 連結従業員102名、提出会社75名の体制を前提に、採用遅延・育成不足・短期退職をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3768/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではなく、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合は、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 必要人材の採用・育成・定着に関するリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3768/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではなく、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合は、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 必要人材の採用・育成・定着に関するリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3768/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではなく、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合は、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 必要人材の採用・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3768/filing/2020-fy)
- FY2026 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではなく、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合は、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 必要人材の採用遅延、人材育成不足及び短期退職による事業運営への影響可能性を継続して開示している。 (https://komori.app/company/3768/filing/2025-fy)