# 人的資本の育成・多様な働き方・従業員定着の推進｜リスクモンスター（3768）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、持続的な成長や事業価値向上の実現にあたって人材は最も重要な経営資源であると考えております。そのため、人材の育成、登用、多様性への対応、従業員の心身の健康維持のための対応、労働環境の改善など人的資本に関する戦略は当社が主体となって策定し、グループ全体で様々な取り組みを実施しております。」 — 外国人・シニア人材の採用、ジョブ型雇用、ハイブリッド勤務・フレックス制度、MBA講座、健康・労働環境改善などを人的資本戦略として体系的に開示した。女性管理職比率27.8％などの実績と、若手定着率・育児介護休業利用率の目標も示した。 (https://komori.app/company/3768/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、持続的な企業価値向上を実現するため、人材を重要な経営資本と位置付け、人材育成、従業員エンゲージメントの向上、多様性の推進、健康・安全の確保及び適切な労働慣行の整備を柱とした人材戦略を推進しております。」 — 人的資本戦略を人材育成、エンゲージメント、多様性、健康・安全及び労働慣行の柱で整理し、若手キャリア研修、MBA講座、ハイブリッド勤務、健康管理及び持株会奨励金50％等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/3768/filing/2025-fy)