# リスクモンスター（3768） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3768/disclosure/20260311579963
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-11
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/3768

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、セールスユニットの下に教育事業部を新設し、開発本部を開発一部・開発二部の2部制に変更します。あわせて、執行役員や部長級の担当・役職を5名変更します。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を行うこと以外の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小澤 秀孝、小川 竜矢、高師 良広、有井 次郎、河原 吉虎
- 新任者の新役職: 執行役員 セールスユニット責任者 兼 教育事業部 部長、セールスユニット カスタマーサクセス部 部長、ＤＸ本部 ＤＸ部 部長、執行役員 開発本部 本部長 兼 開発二部 部長、開発本部 開発一部 部長
- 新任者の前職: 執行役員 セールスユニット責任者 兼 カスタマーサクセス部 部長、セールスユニット カスタマーサクセス部 副部長、ＤＸ本部 ＤＸ部 部長代理、執行役員 開発本部 本部長 兼 開発三部 部長、開発本部 開発二部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「セールスユニット」の配下に「教育事業部」を新設。「開発本部」の配下を「開発一部」と「開発二部」の二部制に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「小澤 秀孝「執行役員 セールスユニット責任者 兼 教育事業部 部長」／有井 次郎「執行役員 開発本部 本部長 兼 開発二部 部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 藤本 太一」と記載され、人事異動欄には執行役員・部長級の5名が記載されています。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に小澤秀孝、小川竜矢、高師良広、有井次郎、河原吉虎の5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『セールスユニット』の配下に『教育事業部』を新設」「『開発本部』の配下を『開発一部』と『開発二部』の二部制」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月11日」／組織変更・人事異動「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」および人事異動の「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名と現役職名を記載しており、退任・辞任の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更及び人事異動を行うことといたしました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「当社は、下記のとおり、組織変更及び人事異動を行うことといたしましたのでお知らせいたします。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「執行役員」「セールスユニット カスタマーサクセス部 副部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名・現役職名の変更を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載されているのは執行役員および部長級の異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は教育事業部の新設と開発本部の二部制への変更であり、機関設計の変更に関する記載なし。」）