# プロジェクトマネージャー等の優秀な技術者を積極採用する｜システムズ・デザイン（3766）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「特に、開発案件の鍵を握るプロジェクトマネージャーや開発の上流工程における提案力のある技術者の確保が不可欠であり、今後ともこれらの人材確保を主眼とした積極的な採用活動を行う所存であります。」 — 一般的な採用ではなく、プロジェクトマネージャーと上流工程の提案人材を重点対象としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループではＭ＆Ａの実施、受注確保、採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を引き続き実施しているが、重点職種や新たな採用目標などの具体的な変更は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループではＭ＆Ａ投資、受注確保、採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を引き続き実施しているが、重点職種や採用目標に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは積極的なＭ＆Ａ投資、受注確保、採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を引き続き実施しているが、重点職種や採用目標に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「特に、開発案件の鍵を握るプロジェクトマネージャーや開発の上流工程における提案力のある技術者の確保が不可欠であり、今後ともこれらの人材確保を主眼とした積極的な採用活動を行う所存であります。」 — プロジェクトマネージャーおよび上流工程で提案力を持つ技術者を重点とする採用方針に変更はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を引き続き実施しているが、重点職種や採用目標の新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続しているが、重点職種や採用目標に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続しているが、重点職種や採用目標に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「多様化・複雑化する技術要件に対応できる高度な技術力や顧客要件を的確に理解できる業務知識、大規模案件を担えるプロジェクトマネジメント力等の強化を重要課題として位置付け、引き続き人材の育成と採用に注力してまいります。」 — 従来のプロジェクトマネージャーや上流工程人材の採用方針を、技術力・業務知識・大規模案件の管理能力を備えたプロフェッショナル人材の育成・採用へ整理している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続しているが、重点職種や採用目標に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動、Ｍ＆Ａへの投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続している。重点職種や採用数に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続している。重点職種や採用数に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、経験を有したプロフェッショナル人材の採用活動に引き続き力を入れております。」 — 経験を有する人材の採用を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続しているが、重点職種や採用数に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力しました。」 — 採用活動への投資を継続しているが、重点職種や採用数に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力しました。」 — 採用活動への投資を継続している。重点職種や採用数に関する新たな具体化はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「これに加え、人材の採用活動も積極的に実施し、日本人、外国人など国籍に関係なく、高度な技術力やマネジメント能力を持っている必要な人財を確保してまいります。」 — 高度な技術力・マネジメント能力を持つ人材を国籍にかかわらず積極採用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力するとともに、開発支援ツールを活用した開発業務の効率化やテレワーク導入支援サービス構築への取り組みを実施してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続している。重点職種、採用数などに関する新たな具体化は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「これに加え、採用活動も積極的に実施し、日本人、外国人など国籍に関係なく、高度な技術力やマネジメント能力を持っている必要な人財を引き続き確保してまいります。」 — 国籍を問わず、高度な技術力やマネジメント能力を持つ人材を積極的に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を継続している。重点職種や採用数に関する新たな具体化は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を、人材育成や受注確保とともに継続している。重点職種や採用数の新たな目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「これに加え、採用活動も積極的に実施し、日本人、外国人など国籍に関係なく、高度な技術力やマネジメント能力を持っている必要な人財を引き続き確保してまいります。」 — 国籍を問わず、高度な技術力やマネジメント能力を持つ人材を確保する採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を、人材育成や受注確保とともに継続している。重点職種や採用数に関する新たな目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を、人材育成や受注確保とともに継続している。重点職種や採用数の新たな目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、従業員の在宅勤務等に対応しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を、人材育成、受注確保、低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 採用活動への投資を、人材育成、受注確保、低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2023-q3)