# 専門技術・管理技術を高めるための人材育成と研修体制｜システムズ・デザイン（3766）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため、より高度な専門技術・管理技術の向上に向けた人材育成に努め、研修体制を整備し、技術力の強化を図ってまいります。」 — 価格競争下での差別化手段として、専門技術・管理技術の向上と研修体制の整備を挙げている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そのため、より高度な専門技術・管理技術の向上に向けた人材育成に努め、研修体制を整備し、技術力の強化を図る所存であります。」 — 価格競争下での差別化策として、専門技術・管理技術の向上、人材育成、研修体制整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「高度な専門能力を有し、実務遂行能力のあるプロフェッショナル人材の確保に努めております。ソリューションビジネスの確立に向けては、多様化・複雑化する技術要件に対応できる高度な技術力や顧客要件を的確に理解できる業務知識、大規模案件を担えるプロジェクトマネジメント力等の強化を重要課題として位置付け、引き続き人材の育成と採用に注力してまいります。」 — 従来の専門技術・管理技術の向上と研修から、プロフェッショナル人材の確保、業務知識、大規模案件のプロジェクトマネジメント力まで対象を具体化している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動、Ｍ＆Ａへの投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成を継続的な重点施策として再掲している。新たな研修目標や制度変更の記載はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を継続的な重点施策として再掲している。新たな研修目標や制度変更の記載はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「高度な専門能力を有し、実務遂行能力のあるプロフェッショナル人材の確保に努めております。ソリューションビジネスの確立に向けては、多様化・複雑化する技術要件に対応できる高度な技術力や顧客要件を的確に理解できる業務知識、大規模案件を担えるプロジェクトマネジメント力等の強化を重要課題として位置付け、引き続き人材の育成と採用に注力してまいります。」 — プロフェッショナル人材の育成・採用、技術力・業務知識・プロジェクトマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。新たな研修目標や制度変更の記載はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力しました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力しました。」 — 人材育成への投資を引き続き重点施策としている。新たな研修目標や制度変更の記載はない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「④人材を育成・確保する　若手人材に対しては、新たな経験を積ませ、仕事を通して自己実現を図り、より高い成果を出せる人材とするための教育やローテーションを実施し、中堅人材に対しては、プロジェクトマネジメント力を高めるOJT教育に注力するとともに、向き不向きを見極め、部門内、部門間、グループ各社間など、より得意な分野を活かすための教育やローテーションを実施することで、多様な人財が活躍できるよう社員の育成をしてまいります。」 — 人材育成を継続し、若手の教育・ローテーション、中堅のプロジェクトマネジメントOJT、部門・グループ会社間の配置を具体的な手段として示している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、継続案件や新規案件の受注確保、人材育成及び採用活動への投資などに注力するとともに、開発支援ツールを活用した開発業務の効率化やテレワーク導入支援サービス構築への取り組みを実施してまいりました。」 — 人材育成と採用活動への投資を継続している。新たな研修制度や人材育成上のマイルストーンは記載されていない。 (https://komori.app/company/3766/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「またDX人材についても、デジタル技術やビジネススキルを身につける取り組みや、DXリテラシー教育などの実施により、育成してまいります。」 — 若手・中堅人材の教育やローテーションに加え、DX人材の育成、デジタル技術・ビジネススキル・DXリテラシー教育を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を採用活動や受注確保、低採算案件の改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を、受注確保や低採算案件の改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資、人事制度や職場環境の整備、拡充に注力してまいりました。」 — 人材育成・採用活動への投資に加え、人事制度や職場環境の整備・拡充を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「若手人材に対しては、新たな経験を積ませ、仕事を通して自己実現を図り、より高い成果を出せる人材とするための教育やローテーションを実施し、中堅人材に対しては、プロジェクトマネジメント力を高めるOJT教育に注力するとともに、より得意な分野を活かすための教育やローテーションを組織横断的に実施することで、多様な人財が活躍できるよう社員の育成をしてまいります。またDX人材についても、デジタル技術やビジネススキルを身につける取り組みや、DXリテラシー教育などの実施により、育成してまいります。」 — 若手・中堅人材の教育やローテーション、プロジェクトマネジメント教育、DX人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を、受注確保や低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、新型コロナウイルス感染予防ガイドラインに沿った対策を講じ、従業員の在宅勤務や時差出勤等を推進しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を、受注確保や低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、従業員の在宅勤務等に対応しつつ、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を、受注確保や低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、継続案件や新規案件の受注確保、低採算案件の収益性の改善、人材育成及び採用活動への投資などに注力してまいりました。」 — 人材育成への投資を、受注確保や低採算案件の収益性改善とともに継続している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間においては、昨年実施した正社員基本給与の引き上げや人材育成のための教育活動の拡充、本社移転に伴う費用計上があり、前年同期比で販売費及び一般管理費が大きく増加しておりますが、公表しております通期の業績予想にはこれらの影響をおりこんでおります。」 — 正社員基本給与の引き上げと人材育成のための教育活動の拡充を実施したことが記載され、人材施策が具体的に進展している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人的資本投資の拡充の観点から、第８次中期計画において正社員の賃金10％アップを掲げ、達成いたしました。」「人材育成の面では、システム開発事業において自律的な学びのシステムを導入し、等級別ラーニングパスによる継続的なエンジニア育成、リスキリング文化醸成への取り組みを始めました。」 — 正社員賃金10％アップを達成し、自律的な学習システム、等級別ラーニングパス、リスキリング文化の導入を開始した。 (https://komori.app/company/3766/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「自律的な学びのe-ラーニングシステム」を全社的に導入しております。等級に応じたラーニングパスを明示することで、継続的な技術向上およびリスキリングの文化醸成を推進しております。」 — 自律的な学習システムを全社導入し、等級別ラーニングパス、技術研修、資格取得支援、プロジェクトマネジメント教育、次世代管理職候補者の育成へ施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2025-fy)