# 第60期に女性管理職比率15％以上を実現する｜システムズ・デザイン（3766）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、サステナビリティに関する取り組み指標および目標として、現時点においては、第60期における女性管理職比率を15％以上（第57期末実績は7.3％、本報告書提出時点では9.3%）とすることを目指しております。」 — 女性管理職比率について、第60期を期限とする15％以上の数値目標を初めて設定している。女性委員会の設置や女性管理職の登用・育成を達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「また、2025年目標としていた女性管理職比率15％以上をこの４月に達成いたしました。今後も継続して推進してまいります。」 — 第60期に向けた女性管理職比率15％以上の目標を達成した。併せて、2028年までに単体20％以上・連結25％以上という新たな目標も開示している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 実績引用 「目標としていた女性管理職比率15％以上を2025年６月に達成いたしました。」 — 女性管理職比率15％以上の達成実績を再掲している。 (https://komori.app/company/3766/disclosure/20260508519700)
- 2026-05-28 実績引用 「目標としていた女性管理職比率15％以上を2025年４月に達成いたしました。」 — 第60期を期限とした女性管理職比率15％以上の達成実績を引用している。 (https://komori.app/company/3766/disclosure/20260527549929)
- FY2026 前進 「＜単体＞　16.3％（2026年３月期）＜連結＞　25.6％」「2028年までに単体20％以上　連結25％以上」 — 女性管理職比率は単体16.3％、連結25.6％となり、連結では2028年目標25％以上を上回った。単体は2028年目標20％以上に向けて上昇している。 (https://komori.app/company/3766/filing/2025-fy)