# システムズ・デザイン（3766） 代表取締役の異動及び取締役人事、並びに取締役の業務委嘱に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3766/disclosure/20260326589495
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/3766

## 何が変わったか

代表取締役社長の隈元裕氏が代表取締役会長に就き、取締役の岡田秀明氏が代表取締役社長に昇格します。あわせて、長谷賢一氏は取締役から常務取締役になります。

## 会社が挙げた理由

隈元裕氏の代表取締役社長就任から12年以上が経過し、ピー・シー・エー株式会社の取締役会長就任に伴って対外活動の増加が見込まれるため、代表取締役の業務分担を図るものです。また、第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制を強化するため、役員体制を見直します。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡田 秀明、長谷 賢一
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、常務取締役
- 新任者の前職: 取締役（システム開発事業担当兼アウトソーシング事業担当）、取締役（管理業務担当）
- 新任者の生年月日: 1964年8月18日（岡田 秀明）; not_disclosed（長谷 賢一）
- 新任者の入社年: 2020年（岡田 秀明）; not_disclosed（長谷 賢一）
- 新任者の所有株式数: 3,000株（基準日 not_disclosed、岡田 秀明）; not_disclosed（長谷 賢一）
- 退任者の氏名: 隈元 裕
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: 代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬にピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役の業務分担を図るため
- 続投の有無: 取締役会に残る（代表取締役会長に就任）
- 異動の理由: 代表取締役社長 隈元 裕は、代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬に、ピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役社長に岡田 秀明が就任することで代表取締役の業務分担を図るとともに、加えて、来期よりスタートする第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制をより一層強化するため、役員体制の見直しを行うものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施。承認を要する議案名は not_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 隈元 裕 代表取締役社長、代表取締役社長 岡田 秀明」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長 岡田 秀明／現役職名（担当） 取締役（システム開発事業担当兼アウトソーシング事業担当）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動および取締役人事の表に3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、取締役人事、取締役の業務委嘱を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年3月26日／2026年6月23日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年3月26日開催の臨時取締役会において決議／定時株主総会終了後の取締役会より実施」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「来期よりスタートする第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制をより一層強化するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は対外活動の増加、業務分担、経営体制強化」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「第9次中期経営計画に掲げる各施策の着実な達成に向けてグループ全体の舵取りを推進」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長 岡田 秀明」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2023年6月 当社取締役（現任）／現役職名（担当） 取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職名 代表取締役会長／現役職名 代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2020年1月 当社入社 第2システム事業部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「岡田 秀明（1964年8月18日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「3,000株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された人事は代表取締役および取締役の役職変更」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「代表取締役社長 岡田 秀明／現役職名 取締役、常務取締役 長谷 賢一／現役職名 取締役（管理業務担当）」）