# ガンホー・オンライン・エンターテイメント（3765） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3765/disclosure/20260109531437
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-09
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/3765

## 何が変わったか

2026年2月1日付で、森下一喜氏が代表取締役社長CEOから取締役会長・最高開発責任者に就き、坂井一也氏が代表取締役社長CEOに就任する。森下氏は取締役として残り、坂井氏の後任CFOには髙山和正氏が就任予定。

## 会社が挙げた理由

森下氏から、代表権を有する社長職を辞してゲーム開発の指揮統括により一層専念し、企業理念の実現と企業価値の向上に貢献したいとの意向表明があったため。坂井氏については、長年CFO・財務経理本部長として新しい収益の柱の創造やグローバルブランドの確立、株主との対話に取り組んできた実績から、社長CEOとして持続的な成長と企業価値向上に貢献できると判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月9日
- 就任予定日: 2026年2月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 坂井 一也
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO
- 新任者の前職: 取締役 CFO 財務経理本部長
- 新任者の生年月日: 1965年1月28日
- 新任者の入社年: 2004年
- 新任者の所有株式数: 100,000株（2025年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 森下 一喜
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO
- 退任者の新役職: 取締役会長 最高開発責任者
- 退任理由: 代表権を有する社長職を辞した上で、ゲーム開発の指揮統括により一層専念して、当社の企業理念の実現及び当社の企業価値の向上に貢献したいとの意向表明があったため
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 現代表取締役社長 CEOの森下一喜氏から、代表権を有する社長職を辞した上でゲーム開発の指揮統括により一層専念したいとの意向表明があったこと、及び坂井一也氏が長年CFO・財務経理本部長として新しい収益の柱の創造、グローバルブランドの確立、株主との対話に取り組んできたことから、経営体制を変更した
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職名「代表取締役社長 CEO」／現役職名「代表取締役社長 CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「森下 一喜「取締役会長 最高開発責任者」、坂井 一也「代表取締役社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に森下 一喜氏と坂井 一也氏を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「森下氏は「取締役会長」、坂井氏は現職が「取締役 CFO 財務経理本部長」で新職が「代表取締役社長 CEO」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年1月9日」／異動の内容「2026年2月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年２月１日付」／「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の立場から引き続き当社の企業価値向上に貢献する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新しい収益の柱の創造及びグローバルブランドの確立」／「持続的な成長と企業価値向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「ゲーム開発の指揮統括により一層専念したいとの意向表明」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社に多大な売上及び利益をもたらしている」／「当社の持続的な成長と企業価値向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「坂井 一也　代表取締役社長 CEO」／「坂井氏の後任の CFO は…髙山和正氏が就任予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役 CFO 財務経理本部長」／略歴「2004年4月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「代表権を有さない取締役会長最高開発責任者に就任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2004年4月 当社入社 管理部長兼 CFO」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1965年1月28日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「100,000株」／「2025年12月31日現在」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）