# 業績連動報酬を含む役員報酬方針｜プロシップ（3763）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬は、金銭報酬と株式報酬に分かれております。金銭報酬部分は、税引前当期純利益額を基準に受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案し、当年度の各役員の職務と実績を評価して算出しております。株式報酬部分につきましては、職務、責任度合、従業員とのバランス等を考慮し算出しております。」 — 役員報酬について、固定報酬に加えて金銭・株式の業績連動報酬を設け、税引前当期純利益や受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案する方針を記載している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬は、金銭報酬と株式報酬に分かれております。金銭報酬部分は、税引前当期純利益額を基準に受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案し、当年度の各役員の職務と実績を評価して算出しております。」 — 固定報酬に加え、金銭・株式の業績連動報酬を設け、税引前当期純利益、受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬は、金銭報酬と株式報酬に分かれております。金銭報酬部分は、税引前当期純利益額を基準に受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案し、当年度の各役員の職務と実績を評価して算出しております。」 — 金銭・株式の業績連動報酬を設け、税引前当期純利益、受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、金銭報酬と株式報酬に分かれております。金銭報酬部分は、税引前当期純利益額を基準に受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案し、当年度の各役員の職務と実績を評価して算出しております。」 — 金銭・株式の業績連動報酬を設け、税引前当期純利益、受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「本制度は、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）及び当社の監査等委員である取締役に対して、譲渡制限付株式を割り当てる報酬制度として導入するものです。」 — 従来の金銭・株式による業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式を用いる報酬制度を導入する枠組みに変わった。 (https://komori.app/company/3763/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬は、金銭報酬と株式報酬に分かれております。金銭報酬部分は、税引前当期純利益額を基準に受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案し、当年度の各役員の職務と実績を評価して算出しております。」 — 金銭・株式の業績連動報酬を設け、税引前当期純利益、受注高、売上高、売上総利益、営業利益等を総合的に勘案する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2025-fy)