# 譲渡制限付株式による全員参画型経営と定着率向上｜プロシップ（3763）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「各役員と従業員が当社の株式を保有することにより、更なる定着率の向上を図るとともに、当社の基本理念である「Speciality for Customer」の共有をより強固なものとし、参画者１人ひとりのSpecialityが輝く全員参画型経営によって、株主の皆様と一層の価値共有を進めてまいります。」 — 役員・従業員への譲渡制限付株式付与を、定着率向上、理念共有及び株主との価値共有を実現する人的資本施策として位置付けている。対象取締役への付与上限は、取締役20,000株、監査等委員3,000株とされている。 (https://komori.app/company/3763/filing/2023-fy)
- 2026-05-28 再掲 「当社グループは、主力である固定資産管理ソリューションにおいて、既存顧客のバージョンアップ需要を確実に捉えるとともに、戦略的注力分野であるインフラ業界への導入を強力に推進するなど、大企業や中堅企業の業務効率化、経営管理の高度化に資すソリューションを展開してまいりました。また、人的資本への投資として譲渡制限付株式報酬制度の継続実施や業績に応じた賞与による還元を推進したほか、」 — 譲渡制限付株式報酬制度の継続実施を人的資本投資として再確認している。 (https://komori.app/company/3763/disclosure/20260527550844)
- FY2026 前進 「従業員持株会の設立および譲渡制限付株式報酬を継続実施いたしました。各役員と全正社員が当社の株式を保有することにより、当社の基本理念である「Speciality for Customer」の共有をより強固なものとし、参画者１人ひとりのSpecialityが輝く全員参画型経営によって、株主の皆様と一層の価値共有を進めてまいります。なお、従業員持株会の加入率は70.6％となり、目標を達成いたしました。」 — 従業員持株会と譲渡制限付株式報酬を継続し、従業員持株会加入率70.6％で目標を達成した。理念共有、定着率向上、株主との価値共有を図る施策が進展している。 (https://komori.app/company/3763/filing/2025-fy)
- 2026-07-10 前進 「そのうえで本日、当社取締役会決議及び当社の監査等委員である取締役の協議により、当社第57回定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第58回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役8名及び当社の使用人263名（以下、総称して「割当対象者」といい、割当対象者のうち対象取締役については「割当対象者Ⅰ」、当社の使用人については「割当対象者Ⅱ」という。）に対し、金銭報酬債権合計205,073,000円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式113,300株を割り当てることといたしました。」 — 譲渡制限付株式制度について、制度導入方針の再確認から、対象取締役8名及び使用人263名への自己株式113,300株の具体的な割当決議へ進展した。 (https://komori.app/company/3763/disclosure/20260710591294)
- 2026-08-03 前進 「本日払込手続きが完了し、また一部失権により当初予定しておりました処分株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、払込手続きの完了という実施上の進展が示された。一方、対象者5名の失権により、処分株式数は113,300株から111,400株へ変更された。 (https://komori.app/company/3763/disclosure/20260803506222)
- 2026-08-14 前進 「特定譲渡制限付株式として当社普通株式 111,400 株を割り当てることといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役及び使用人への普通株式111,400株の割当手続が完了した。 (https://komori.app/company/3763/disclosure/20260813520053)