# テクマトリックス（3762） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3762/disclosure/20220520553205
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-20
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3762

## 何が変わったか

取締役7名は全員重任となり、社長も続投します。執行役員では担当変更と新任7名の登用があり、事業部門を従来の2部門から3部門に再編します。

## 会社が挙げた理由

事業部門毎の経営責任を明確化すると共に、グループ経営の推進を加速させることを目的として、これまでの２事業部門体制から３事業部門体制へ変更します。また、これまで新規事業開発室で事業を推進してきた教育事業に関し、事業部として独立させ事業拡大に向けた体制の強化を図ります。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月20日
- 就任予定日: 2022年6月24日付（取締役候補者は2022年6月24日開催予定の定時株主総会承認条件）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 関根 尚、八木 裕子、渡嘉敷 唯昭、山崎 裕、徳升 哲也、千代 毅、貫 幾太郎
- 新任者の新役職: 常務執行役員 クロス・ヘッド株式会社代表取締役社長 兼 情報基盤事業本部長、常務執行役員 PSP株式会社代表取締役会長、執行役員 OCH株式会社代表取締役、執行役員 山崎情報設計株式会社代表取締役、執行役員 クロス・ヘッド株式会社常務取締役 兼 情シスビジネス事業部長、執行役員 クロス・ヘッド株式会社取締役 コーポレート本部長、執行役員 クロス・ヘッド株式会社取締役 最高顧客責任者
- 新任者の前職: クロス・ヘッド株式会社代表取締役社長 兼 情報基盤事業本部長、PSP株式会社代表取締役会長、OCH株式会社代表取締役、山崎情報設計株式会社代表取締役、クロス・ヘッド株式会社常務取締役 兼 情シスビジネス事業部長、クロス・ヘッド株式会社取締役 コーポレート本部長、クロス・ヘッド株式会社取締役 最高顧客責任者
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業部門毎の経営責任を明確化すると共に、グループ経営の推進を加速させることを目的として、これまでの２事業部門体制から３事業部門体制へ変更します。また、これまで新規事業開発室で事業を推進してきた教育事業に関し、事業部として独立させ事業拡大に向けた体制の強化を図ります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: これまでの2事業部門体制から3事業部門体制へ変更。教育事業を新規事業開発室から独立した事業部とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月24日開催予定の定時株主総会に取締役候補者を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「（重任）由利 孝　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「（重任）由利 孝　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者として7名全員を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数は7名（うち社外取締役3名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「これまでの２事業部門体制から３事業部門体制へ変更します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年5月20日開示、2022年6月24日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年6月24日開催予定の定時株主総会承認条件」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役候補者は全員「（重任）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役候補者（2022年6月24日開催予定の定時株主総会承認条件）」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業部門毎の経営責任を明確化すると共に、グループ経営の推進を加速させることを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任・健康上の理由等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業拡大に向けた体制の強化を図ります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役候補者7名はいずれも「（重任）」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「クロス・ヘッド株式会社、PSP株式会社、OCH株式会社、山崎情報設計株式会社の役職を現役位欄に記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役候補者は全員重任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「安武弘晃氏、海部美知氏及び堀江愛利氏は、社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役の人数は7名（うち社外取締役3名）」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）