# テクマトリックス（3762） 役員報酬制度改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3762/disclosure/20220520553191
種別: ガバナンス
開示日: 2022-05-20
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企業ページ: https://komori.app/company/3762

## 何が変わったか

業績に連動する金銭報酬制度と事後交付型の業績連動株式報酬制度を新たに導入し、基本報酬枠と監査等委員である取締役の報酬枠も引き上げる議案を株主総会に付議することとした。

## 会社が挙げた理由

業績向上へのインセンティブと責任を明確にし、株主との価値共有を進めるため。また、業績連動報酬と基本報酬のバランス、当社業績の推移、同業他社の報酬水準を考慮し、取締役候補者に魅力ある報酬水準とするため。監査等委員である取締役については、報酬枠への支給実績が接近してきたため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型金銭報酬制度及び事後交付型業績連動型株式報酬制度を導入し、取締役の基本報酬枠を年額100百万円以内（社外取締役分25百万円以内）から年額160百万円以内（社外取締役分35百万円以内）へ、監査等委員である取締役の報酬枠を年額35百万円以内から年額50百万円以内へ改定する議案を株主総会に付議する。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「取締役（監査等委員である取締役を除きます。）」「監査等委員である取締役の報酬枠」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直し」「業績連動型金銭報酬制度及び事後交付型業績連動型株式報酬制度…の導入」「基本報酬枠…年額160百万円」「報酬限度額を年額50百万円以内に改定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「業績の更なる向上に対するインセンティブの付与と責任を明確にする」「株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的」」）