# 多様性・働きやすい環境整備による人的資本強化｜ケイブ（3760）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、年齢・性別・国籍を問わず多様性の確保を含めた人材の育成・強化のため、年次有給休暇の取得促進や適正な労働時間の管理、公正公平な評価・処遇、福利厚生制度の拡充、労務に関する研修（ハラスメント研修等）の実施など、労働環境の整備に努めることを方針としております。指標　目標　実績（当連結会計年度）　女性従業員の割合　50％　19％　男性育児休業取得率　50％　75％」 — 人的資本を持続的なサービス提供・成長の重要課題と位置付け、多様性、人材育成、労働環境整備の施策を示している。女性従業員割合は目標50％に対して実績19％、男性育児休業取得率は目標50％に対して実績75％である。 (https://komori.app/company/3760/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　女性従業員の割合　50％　20％　男性育児休業取得率　50％　50％」 — 人的資本指標について、女性従業員割合の実績は前期の19％から20％へ変化し、男性育児休業取得率は前期の75％から50％となった。目標はいずれも50％である。 (https://komori.app/company/3760/filing/2024-fy)
- 2026-07-31 前進 「人材戦略に関しましては、成長戦略として位置づけております、グローバル展開、IP 創出、AI においての経験や知見を有した人材の確保に力をいれていきたいと考えております。」 — 人的資本に関する説明を、一般的な多様性・労働環境整備から、グローバル展開、IP創出、AIの経験・知見を有する人材の確保へ具体化している。 (https://komori.app/company/3760/disclosure/20260731504810)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　女性従業員の割合　50％　21％　男性育児休業取得率　50％　100％」 — 人的資本指標について、女性従業員割合の実績は前期19％から21％へ、男性育児休業取得率は前期50％から100％へ変化した。両指標の目標は50％である。 (https://komori.app/company/3760/filing/2025-fy)