# 組織力の強化と人材採用・育成｜アエリア（3758）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」 — 採用、人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じて、事業拡大を支える組織力を強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/3758/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」 — 採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を継続して課題としている。 (https://komori.app/company/3758/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「これらの施策を実行できる優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」 — 採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/3758/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。
また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」 — サステナビリティの人的資本開示において、教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を具体的に説明している。 (https://komori.app/company/3758/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。
また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」 — 教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 (https://komori.app/company/3758/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。」 — 教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 (https://komori.app/company/3758/filing/2025-fy)