# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜フライトソリューションズ（3753）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3753/threads/e1a4bb06974e
企業ページ: https://komori.app/company/3753

## 経過

- FY2023 初出 「㈱フライトシステムコンサルティング（連結子会社）
13.3
100.0
77.9
78.6」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、全労働者及び正規雇用労働者の男女賃金差異を初めて開示している。連結子会社の数値は順に13.3％、100.0％、77.9％、78.6％である。 (https://komori.app/company/3753/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
13.0
男性労働者の育児休業取得率（％）
－
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　76.0
正規雇用労働者　76.5」 — 持株会社体制解消後の提出会社ベースで、女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者76.0％・正規雇用労働者76.5％と開示している。 (https://komori.app/company/3753/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.5 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 74.9 正規雇用労働者 75.9 パート・有期労働者 －」 — 提出会社ベースで、女性管理職比率9.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者74.9％・正規雇用労働者75.9％と開示した。前年度の女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率「－」から表示内容が変化している。 (https://komori.app/company/3753/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　13.6　男性労働者の育児休業取得率（％）　－　労働者の男女の賃金の額の差異（％）　全労働者　71.9　正規雇用労働者　72.6　パート・有期労働者　－」 — 提出会社ベースで女性管理職比率13.6％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者72.6％と開示した。男性育児休業取得率は対象者なしのため「－」である。 (https://komori.app/company/3753/filing/2025-fy)