# 男性育児休業取得率100％目標｜フライトソリューションズ（3753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」 — 人的資本・社内環境整備に関する具体的な目標値として、男性育児休業取得率100％を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3753/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」 — 男性育児休業取得率100％の目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3753/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」 — 100％目標を継続して掲げ、従業員指標としての男性労働者の育児休業取得率も100.0％と開示している。 (https://komori.app/company/3753/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度において男性育児休業取得の対象となる従業員がいなかったため「－」としております。」 — 男性育児休業取得率100％の目標は維持しているが、当事業年度は対象従業員がいなかったため実績値は「－」と記載している。 (https://komori.app/company/3753/filing/2025-fy)