# 優秀な人材の確保・育成と属人化｜インタートレード（3747）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。」 — 人材の確保・育成不足および特定人材への過度な依存を事業継続上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/3747/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変化はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、会社は重要な変化がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。」 — 人材の確保・育成と属人化のリスク、およびその軽減策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変化はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変化がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変化はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変化がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。また、特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスク、および組織体制による軽減策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の重大な変動はありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。また、特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスク、および組織体制による軽減策を継続している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、及び前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の重大な変動はありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。また、特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスク、および組織体制による軽減策を継続している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、及び前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、及び前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2021-q2)
- FY2021 悪化 「新技術によって非金融へと事業領域を拡大させておりますが、更なる発展に向けて当該分野のエンジニアの絶対数が不足していることから、その確保に向けて取り組んでまいります。」 — 非金融領域への拡大に伴い、当該分野のエンジニアの絶対数不足を具体的な人材課題として記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、及び前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、及び前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。また、特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスク、および組織体制による軽減策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループが、継続的に事業を展開し成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要な課題となります。また、特定の人材に過度に依存しない組織体制の構築、属人的な要素の軽減等を進めることで、当該リスクの軽減に努めています。しかしながら、何らかの事情により人材の確保及び育成ができない事態となった場合、当社グループの業績等は影響を受ける可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成と属人化のリスク、および組織体制による軽減策を継続している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「金融ソリューション事業は、IT人材の需給逼迫が継続する中、金融領域とテクノロジー双方の専門知識を有するハイブリッド型プロフェッショナルの確保が極めて困難な状況にあります。」 — IT人材の需給逼迫に加え、金融とテクノロジー双方の専門知識を持つ人材の確保が極めて困難であると、従来より具体的な人材不足の課題を記載した。 (https://komori.app/company/3747/filing/2024-fy)