# 多様な人材の育成・採用とスキル向上支援｜インタートレード（3747）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3747/threads/1a7626ecdf03
企業ページ: https://komori.app/company/3747

## 経過

- FY2023 初出 「具体的な取り組みとしては、目標管理制度による適切な目標設定と上司からのフィードバック、スキル向上を目的としたeラーニングや語学研修、獲得したスキルを評価する資格奨励金制度等を実施しております。また、持続的な成長を確保するため、性別・国籍・年齢・新卒・中途採用を問わず、様々な能力や経験を有する人材を育成・採用しております。」 — 目標管理、上司のフィードバック、eラーニング、語学研修、資格奨励金制度、多様な人材の育成・採用を人的資本施策として初めて明示した。 (https://komori.app/company/3747/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的な取り組みとしては、目標管理制度による適切な目標設定と上司からのフィードバック、スキル向上を目的としたeラーニングや語学研修、獲得したスキルを評価する資格奨励金制度等を実施しております。また、持続的な成長を確保するため、性別・国籍・年齢・新卒・中途採用を問わず、様々な能力や経験を有する人材を育成・採用しております。」 — 目標管理、上司のフィードバック、eラーニング、語学研修、資格奨励金制度、多様な人材の育成・採用を継続している。 (https://komori.app/company/3747/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「この目的のため、シニアエンジニアと若手人材による体系的なナレッジシェアリングを推進し、組織力強化に取り組んでまいります。」 — 人材育成・組織力強化の具体策として、シニアエンジニアと若手人材の体系的な知識共有を新たに明示した。 (https://komori.app/company/3747/filing/2024-fy)