# 女性採用比率・有給休暇取得率等の人的資本目標｜セック（3741）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用応募者に占める女性の割合を30％以上にすることを目標とし、採用担当者への女性の活用、女性が安心して就業・成長できる環境についての情報発信に努めており、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を厚労省に提出しております。」 — 女性採用応募者比率を2026年3月までに30％以上とする目標を初めて設定し、採用担当者の活用や情報発信を手段として示している。実績は24.0％である。併せて有給休暇取得率70％以上の目標と74.3％の実績も開示している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標及び目標
指標
目標
実績（当事業年度）
採用応募者に占める女性の割合
2026年3月まで
に
30
％
以上
19.6
％　（注）１．
有給休暇取得率
2026年3月まで
に
70
％
以上
74.7
％」 — 女性採用応募者比率30％以上、有給休暇取得率70％以上という目標を継続し、当事業年度の実績としてそれぞれ19.6％、74.7％を開示している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「採用応募者に占める女性の割合を30％以上にすることを目標とし、採用担当者への女性の活用、女性が安心して就業・成長できる環境についての情報発信に努めており、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を厚労省に提出しております。」 — 女性採用応募者比率30％以上、有給休暇取得率70％以上の目標を継続し、当事業年度の実績として女性比率22.5％、有給休暇取得率70.0％を開示している。情報処理技術者試験資格保有率は96.9％、うち高度試験合格者31.6％である。 (https://komori.app/company/3741/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「採用応募者に占める女性の割合
2029年3月まで
に
30
％
以上
18.7
％　（注）１．」 — 女性採用応募者比率30％以上の目標期限が従来の2026年3月から2029年3月へ延長された。実績は18.7％である。有給休暇取得率の目標期限も2029年3月までに変更され、実績は72.7％となった。 (https://komori.app/company/3741/filing/2025-fy)