# 優秀な人材の確保・定着｜セック（3741）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社成長の元は優秀な人材の獲得・定着にあります。」 — 人材獲得策が成果につながらない場合や、獲得人材が定着しない場合の成長機会逸失を挙げている。 (https://komori.app/company/3741/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社では、上場企業であることの信用力や知名度を活かし、また処遇面も向上させ、優秀な人材を獲得して行く方針ですが、こうした獲得策が成果に繋がらない場合、当社の更なる成長機会を逸する可能性があります。」 — 優秀な人材の獲得・定着を成長の前提とし、信用力・知名度や処遇改善を活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社では、上場企業であることの信用力や知名度を活かし、また処遇面も向上させ、優秀な人材を獲得して行く方針ですが、こうした獲得策が成果に繋がらない場合、当社の更なる成長機会を逸する可能性があります。」 — 信用力・知名度や処遇改善を活用した人材獲得方針と、獲得・定着できない場合の成長機会逸失リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「当第3四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/3741/filing/2019-q3)
- FY2020 悪化 「また、獲得した人材が定着しなかった場合、技術の伝承・再利用が途切れたり、プロジェクト編成に支障をきたしたりして、当社の業績に影響が及ぶことがあります。」 — 人材の獲得失敗に加え、定着しない場合の技術伝承・プロジェクト編成への影響を具体化している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2019-fy)
- FY2023 悪化 「当社では、上場企業であることの信用力や知名度を活かし、また処遇面も向上させ、優秀な人材を獲得していく方針ですが、ＩＴ人材争奪戦の激化に伴い、こうした獲得策が成果に繋がらない場合、当社の更なる成長機会を逸する可能性があります。」 — 従来の人材獲得・定着リスクに、IT人材争奪戦の激化を明示的に加えている。 (https://komori.app/company/3741/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、上場企業であることの信用力や知名度を活かし、また処遇面も向上させ、優秀な人材を獲得していく方針ですが、ＩＴ人材争奪戦の激化に伴い、こうした獲得策が成果に繋がらない場合、当社の更なる成長機会を逸する可能性があります。」 — IT人材争奪戦の激化を背景とする人材確保リスクと、信用力・知名度・処遇改善による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2024-fy)