# 研究開発・製品開発と社員教育への内部留保配分｜セック（3741）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保をイノベーションと人材教育への投資に配分する方針。 (https://komori.app/company/3741/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を維持している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育に配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育に配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「内部留保金につきましては、当社成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。」 — 内部留保を研究開発・製品開発と社員教育へ配分する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2024-fy)