# 過大勤務等による従業員の健康・労働災害｜セック（3741）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「プロジェクトに予期せぬ事態が発生して過大な勤務が続くなどで、精神性疾患や体調の不調をきたす従業員が発生した場合」 — 過大勤務等による健康問題、士気低下、休職・退職増加のリスク。 (https://komori.app/company/3741/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「プロジェクトに予期せぬ事態が発生して過大な勤務が続くなどで、精神性疾患や体調の不調をきたす従業員が発生した場合、従業員に不安や不満を惹起して、士気の低下や休職者・退職者の増加に繋がり、当社の業績に影響が及ぶことがあります。」 — 過大勤務等による従業員の健康問題、士気低下、休職・退職増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「プロジェクトに予期せぬ事態が発生して過大な勤務が続くなどで、精神性疾患や体調の不調をきたす従業員が発生した場合、従業員に不安や不満を惹起して、士気の低下や休職者・退職者の増加に繋がり、当社の業績に影響が及ぶことがあります。」 — 過大勤務等による従業員の健康問題、士気低下、休職・退職増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「当第3四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 過大勤務等による従業員の健康・労働災害リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/3741/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社は、従業員の安全、衛生及び健康の確保に向けて、労働安全衛生法その他の法令や通達の遵守など安全衛生管理に努めておりますが、プロジェクトに予期せぬ事態が発生して過大な勤務が続くなどで、精神性疾患や体調の不調をきたす従業員が発生した場合、従業員に不安や不満を惹起して、士気の低下や休職者・退職者の増加に繋がり、当社の業績に影響が及ぶことがあります。」 — 過大勤務等による従業員の健康問題、士気低下、休職・退職増加のリスクと安全衛生管理による対応を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、従業員の安全、衛生及び健康の確保に向けて、労働安全衛生法その他の法令や通達の遵守など安全衛生管理に努めておりますが、プロジェクトに予期せぬ事態が発生して過大な勤務が続くなどで、精神性疾患や体調の不調をきたす従業員が発生し発病した場合、士気の低下や休職者・退職者の増加に繋がり、当社の業績に影響が及ぶことがあります。」 — 過大勤務等による従業員の健康問題、士気低下、休職・退職増加のリスクと安全衛生管理による対応を継続している。 (https://komori.app/company/3741/filing/2020-fy)