# 経営チェック機能・内部統制・コンプライアンス体制の強化｜ソフトウェア・サービス（3733）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」 — 経営チェック機能、内部統制、コンプライアンス体制の充実を通じて、経営の透明化と健全性の確保に取り組む方針。 (https://komori.app/company/3733/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「代表取締役社長は、経営管理部長をコンプライアンス管理の総括責任者として任命し、コンプライアンス委員会を設置させる。コンプライアンス委員会は、リスク管理委員会と連携して、コンプライアンスに関する内部統制機能の強化を継続的に行える体制を推進・維持する。」 — コンプライアンス総括責任者、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会との連携を含む体制を具体的に記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」 — 経営チェック機能、内部統制及びコンプライアンス体制の強化方針を再掲。 (https://komori.app/company/3733/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」 — 経営チェック機能、内部統制及びコンプライアンス体制の強化方針を再掲。内部監査室、監査役及び会計監査人の連携も詳細に記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当社は、コンプライアンスの違反やその恐れがある場合に、業務上の報告経路のほか、社内外（常勤監査役・内部監査担当・弁護士）に匿名で相談・申告できる「よろず相談窓口」を設置し、事態の迅速な把握と是正に努める。」 — コンプライアンス違反等を匿名で相談・申告できる社内外の「よろず相談窓口」を具体的な内部統制体制として記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「コンプライアンス委員会は、監査役、内部監査室と連携して、コンプライアンスに関する内部統制機能の強化を継続的に行える体制を推進・維持する。」 — コンプライアンス委員会、監査役、内部監査室の連携及び匿名相談・申告窓口による内部統制体制を再確認。 (https://komori.app/company/3733/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、コンプライアンスの違反やその恐れがある場合に、業務上の報告経路のほか、社内外（常勤監査役・内部監査担当・弁護士）に匿名で相談・申告できる「よろず相談窓口」を設置し、事態の迅速な把握と是正に努める。」 — コンプライアンス委員会、監査役、内部監査室との連携及び匿名相談・申告窓口による内部統制体制を再確認。 (https://komori.app/company/3733/filing/2022-fy)