# 国籍・ジェンダー等を問わない機会均等の採用・登用方針｜ソフトウェア・サービス（3733）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「実力・能力を重視し、国籍・ジェンダーの区別なく、機会均等を採用の基本方針としております。また、事業の中核を担う管理職登用は、国籍・ジェンダー・年齢・新卒・中途採用の区別なく、あくまでも、実績・実力・能力を鑑み、かつ、会社の持続的な発展に貢献できることを期待した上で登用することを基本方針としております。」 — 採用及び管理職登用について、国籍、ジェンダー、年齢、新卒・中途採用の区別を設けず、実績・実力・能力を重視する方針を初めて独立して記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2022-fy)